Συνάντηση ΟΜΕ-ΟΤΕ και Διοίκησης - Παρασκευή 20-9-2013

Αναδιοργάνωση της γενικής διεύθυνσης Τεχνολογίας ομίλου ΟΤΕ

Με την εντατικοποίηση και την ισοπέδωση των ειδικοτήτων επιχειρούν να αντιμετωπίσουν το κύμα φυγής που οι ίδιοι σχεδιάζουν & καλλιεργούν.  

Την Παρασκευή 20/9/2013 η ομοσπονδία συναντήθηκε με εκπροσώπους της γενικής διεύθυνσης τεχνολογίας και της γενικής διεύθυνσης ανθρώπινου δυναμικού.

Σε συνέχεια των αντίστοιχων αναδιοργανώσεων – συγχωνεύσεων που προηγήθηκαν μεταξύ των αντίστοιχων γενικών διευθύνσεων ΟΤΕ -  Cosmote στην πληροφορική, στην επικοινωνία, στα χρηματοοικονομικά και αλλού, ήρθε η ώρα για αντίστοιχες ενέργειες από τη διοίκηση και στη Γενική Διεύθυνση Τεχνολογίας. Στην παρούσα φάση σύμφωνα με τη διοίκηση δεν θα πραγματοποιηθούν μεγάλης κλίμακας αλλαγές στις τέσσερις περιφέρειες εκτός από τη μεταφορά σε αυτές μικρού αριθμού υπηρεσιακών μονάδων σε Θεσσαλονίκη, Πάτρα & Ηράκλειο που ανήκαν πριν σε επιτελικές διευθύνσεις. Οι όποιες αλλαγές αφορούν στη δημιουργία ομιλικών διευθύνσεων, με αντικείμενο αλλού αμιγώς ΟΤΕ, αλλού αμιγώς Cosmote και αλλού (συνηθέστερα) με αντικείμενο ΟΤΕ -  Cosmote.

Ακόμα εκπρόσωποι της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού μας παρουσίασαν ένα πρόγραμμα εκπαίδευσης – επανεκπαίδευσης όλου του τεχνικού προσωπικού του ομίλου που θα υπηρετεί το στόχο «όλοι για όλα». Δηλαδή φιλοδοξούν να εκπαιδεύσουν και να πιστοποιήσουν με πιστοποίηση ACT2 όλους τους τεχνίτες, προκειμένου να μπορούν να υπηρετήσουν όλα τα τεχνικά αντικείμενα και τις νέες τεχνολογίες στον όμιλο. Έγινε ακόμα αναφορά στους σπουδαστές που κάνουν την πρακτική τους άσκηση στον ΟΤΕ, για τους οποίους είπαν ότι θα αξιολογούνται και οι καλύτεροι από αυτούς θα συναποτελούν μια δεξαμενή από την οποία θα αντλούν εποχικό προσωπικό ή θα προσλαμβάνονται όταν υπάρχει ανάγκη προσλήψεων.

Στο περιθώριο της συνάντησης η διοίκηση επαναβεβαίωσε την πρόθεσή της να ανακοινώσει πρόγραμμα κινήτρων αποχώρησης στο τέλος Σεπτεμβρίου ή αρχές Οκτωβρίου, δήλωσε όμως ότι η αναμονή οφείλεται στους μετόχους (βλ. Deutsche Telekom) από τους οποίους αναμένει το τελικό ΟΚ.

            Συναδέλφισες – Συνάδελφοι

Δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση συζητά πάνω στις δικές της θέσεις χωρίς η δική μας πλευρά να έχει δική της ατζέντα. Επίσης δεν είναι η πρώτη φορά που η διοίκηση μας καλεί για «διαβούλευση» κατά τα προβλεπόμενα στο ΠΔ 240/2006 και αντί διαβούλευσης ανακοινώνει τετελεσμένα. Αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί. Πολύ περισσότερο όταν η ανακοινωμένη αναδιοργάνωση υπηρετεί στην πραγματικότητα το στόχο για δραματική συρρίκνωση των θέσεων εργασίας. Η μετεκπαίδευση των τεχνικών σε αντικείμενα άσχετα από αυτά που υπηρετούν και η ισοπέδωση των ειδικοτήτων δείχνουν πέρα από όλα τα άλλα και άγνοια της πραγματικότητας. Πως αλλιώς να χαρακτηρίσουμε τη φιλοδοξία της διοίκησης να μετατρέψει τους τεχνικούς καρτοτηλεφώνων και Η/Μ-Η/Π σε τεχνικούς δικτύου ή τους τεχνικούς δικτύου σε τεχνίτες καλωδιακών βλαβών;

Είναι γνωστό από τα προηγούμενα χρόνια ότι οι προσλήψεις στον ΟΤΕ γίνονται μέσω της γνωστής δουλεμπορικής θυγατρικής OTEPlus, με διαδικασίες αδιαφανείς, χωρίς όρους, χωρίς κριτήρια, χωρίς δικαιώματα, χωρίς ωράριο, χωρίς αξιοπρεπή μισθό. Τώρα μάθαμε ότι οι φοιτητές και οι σπουδαστές, τα παιδιά που εμπιστευτήκαν τον ΟΤΕ για να κάνουν την πρακτική τους άσκηση θα αξιολογούνται και αν κατά τη διάρκεια της πρακτικής τους δείξουν αρκετό «ζήλο» θα γίνονται και «εν αναμονή» εποχικοί υπάλληλοι. Πρόκειται για απολύτως ανάλγητη προσέγγιση. Έτσι μετά την κατάργηση του προγράμματος απασχόλησης φοιτητών στα call-centers, κάτι που αποτελούσε κοινωνική προσφορά του ΟΤΕ στην Ελληνική νεολαία, ήρθε η ώρα της πιο αποκρουστικής μορφής εκμετάλλευσης σε φοιτητές και σπουδαστές, ο μισθός των οποίων επιβαρύνει κυρίως το ΕΣΠΑ (330€) και ελάχιστα τον εργοδότη (126,6€).

Την ίδια ώρα που η διοίκηση ψάχνει τρόπους να κόψει ένα τεχνίτη Ρ/Η από την Αλεξανδρούπολη και να δώσει την δουλειά του outsourcing, συνεχίζεται το οργανωτικό αλαλούμ με τις δεκάδες διευθύνσεις, υποδιευθύνσεις, συγκροτήματα, τμήματα κλπ χωρίς όπως χαρακτηριστικά ειπώθηκε, κανένας κάτοχος θέσης ευθύνης να μη χάνει την θέση του. Το σημερινό management κρατεί αποστάσεις από τις συμβουλευτικές υπηρεσίες της Mckenzie όχι όμως και από την ουσία τους.

Είναι σαφές ότι η διοίκηση αξιοποιώντας στο έπακρο την πολιτική συγκυρία και τις εργασιακές ανατροπές των μνημονίων, προσπαθεί να μεγιστοποιήσει τα οφέλη της και να απαλλαγεί από κάθε δέσμευση και υποχρέωσή της που απορρέει από παλιότερες κατακτήσεις του εργατικού κινήματος.

Θα πρέπει και εμείς από την πλευρά μας να κάνουμε σαφές ότι δεν παραχωρούμε τίποτα από όσα αποτελούν την τελευταία γραμμή άμυνάς μας. Και πάνω από όλα δεν συναινούμε στην περαιτέρω συρρίκνωση των θέσεων εργασίας και δεν αποδεχόμαστε ισοπέδωση ειδικοτήτων και δεξιοτήτων. Η όξυνση της εντατικοποίησης που θα ακολουθήσει το νέο κύμα «εθελούσιας» που ετοιμάζει η διοίκηση και διαφημίζουν τα παπαγαλάκια της, δεν θα επιτρέψουμε να ισοπεδώσει τα δικαιώματά μας και να μετατρέψει τον ΟΤΕ σε εργασιακό Νταχάου. Έχουμε υποχρέωση να υπερασπιστούμε την νομιμότητα σε ότι αφορά την τήρηση του ωραρίου και τη σύνθεση των συνεργείων. Και βέβαια θα πρέπει άμεσα να ξεκινήσει η διαπραγμάτευση για το μισθολόγιο στις θυγατρικές. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ και τα σωματεία μέλη της, είναι απαραίτητο να στηρίξουν τα παιδιά που δουλεύουν στις θυγατρικές χωρίς μισθολόγιο, χωρίς δικαιώματα, έρμαια του πιο ασύδοτου διευθυντικού δικαιώματος. Να τα εντάξουν ως ισότιμα μέλη στις γραμμές τους, να τα εμπιστευτούν, να τα ενεργοποιήσουν και να στηριχτούν σε αυτά. Είναι όρος επιβίωσης του συνδικαλιστικού κινήματος στον ΟΤΕ.

ΟΤΕ: Εθελουσία για 1.200 - 1.300 εργαζόμενους

Στόχος της διοίκησης του ΟΤΕ είναι να αποχωρήσουν εργαζόμενοι με πολλά χρόνια και υψηλές αμοιβές και να προσληφθούν νέοι με προσόντα. Υπό εξέταση τα κίνητρα. Αναμένεται να υπάρξει σημαντικό ενδιαφέρον από την πλευρά των εργαζομένων. 

 Σε περαιτέρω σημαντική μείωση του προσωπικού του ΟΤΕ στοχεύει η διοίκηση του ομίλου με το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, που αυτό το διάστημα βρίσκεται σε φάση σχεδιασμού και αναμένεται ότι θα ανακοινωθεί μέσα στο πρώτο 15νθήμερο του Οκτωβρίου.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στόχος είναι με το νέο πρόγραμμα να αποχωρήσουν από τον Οργανισμό 1.200 - 1.300 εργαζόμενοι. Παρότι πρόκειται για πολύ φιλόδοξο νούμερο, που σχεδόν προσεγγίζει το 10% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων στον όμιλο, εκτιμάται ότι υπάρχουν οι δυνατότητες ο στόχος αυτός να επιτευχθεί.

Άλλωστε από την πλευρά των εργαζομένων επιβεβαιώνεται ότι μεγάλος αριθμός του προσωπικού αναμένει «πώς και πώς» την ανακοίνωση των λεπτομερειών του προγράμματος για να αποχωρήσει κάνοντας χρήση των κινήτρων που θα δοθούν.

Πηγές που γνωρίζουν πολύ καλά τα εργασιακά θέματα του ΟΤΕ αναφέρουν ότι για να επιτευχθεί ο στόχος της αποχώρησης μεγάλου αριθμού του προσωπικού είναι πολύ πιθανό ότι θα δοθούν κίνητρα αποχώρησης σε εργαζόμενους που συμπληρώνουν τα απαιτούμενα χρόνια συνταξιοδότησης ακόμη και ως το 2020.

Όπως επισημαίνουν οι ίδιες πηγές, η δεξαμενή των εργαζομένων που συμπληρώνουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης τα επόμενα χρόνια έχει πλέον περιοριστεί αισθητά, καθώς με το πρόγραμμα που εφαρμόστηκε την προηγούμενη χρονιά δόθηκε η δυνατότητα να αποχωρήσουν όσοι κανονικά θα συνταξιοδοτούνταν ως το 2015.

Και εθελουσία και πρόγραμμα αποχώρησης με bonus

Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας αναμένεται ότι θα έχει αντίστοιχα χαρακτηριστικά με αυτό που εφαρμόστηκε πέρυσι, ενώ, όπως και την προηγούμενη χρονιά, θα υπάρξει και πρόγραμμα αποχώρησης με bonus για προσωπικό που δεν βρίσκεται κοντά στη σύνταξη, αλλά έχει συμπληρώσει 15ετή υπηρεσία στον ΟΤΕ. Για το προσωπικό που βρίσκεται κοντά στη σύνταξη ο ΟΤΕ θα καταβάλει μέρος των καθαρών αποδοχών.

Η αναπλήρωση των καθαρών αποδοχών που θα λάμβανε ο εργαζόμενος από την αποχώρησή του ως τη λήψη της σύνταξης αναμένεται ότι θα κινηθεί κοντά στο 75%.

Επιπλέον ο ΟΤΕ θα καταβάλει στους εργαζόμενους που θα αποχωρήσουν και το κόστος αυτασφάλισης για το διάστημα που υπολείπεται ως τη συνταξιοδότηση. Με τον τρόπο αυτόν επωφελούνται ιδιαίτερα οι εργαζόμενοι εκείνοι που φεύγοντας από τον ΟΤΕ, βρίσκουν άλλη δουλειά και δεν προχωρούν σε αυτασφάλιση, καθώς και εκείνοι που έχουν χρόνο ασφάλισης εκτός ΟΤΕ και συμπληρώνουν τα συντάξιμα έτη χωρίς να χρειαστούν νέα ασφάλιση.

Το ζήτημα του νέου προγράμματος εθελουσίας εξόδου θα συζητηθεί σε συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου της ΟΜΕ - ΟΤΕ η οποία πρόκειται να πραγματοποιηθεί την Πέμπτη. Η ανακοίνωση των λεπτομερειών θα γίνει αφού το πρόγραμμα λάβει την έγκριση του μετόχου και μετά από συνεδρίαση του Δ.Σ.

Η ανακοίνωση αναμένεται ως τα μέσα του επόμενου μήνα προκειμένου να υπάρχει επαρκές χρονικό διάστημα ώστε η αποχώρηση του προσωπικού να ολοκληρωθεί ως το τέλος του έτους.

Εκείνο πάντως που σημειώνεται με κάθε τρόπο από την πλευρά του ΟΤΕ είναι ότι ο Οργανισμός με τα προγράμματα αποχώρησης του προσωπικού που εφαρμόζει δεν επιβαρύνει τα ασφαλιστικά ταμεία, αφού αναλαμβάνει εξ ολοκλήρου το κόστος.

Ένα βήμα πιο κοντά η συγχώνευση OTE - COSMOTE

Με το νέο πρόγραμμα εθελουσίας η διοίκηση του ΟΤΕ έχει διπλό στόχο: αφενός να μειώσει το κόστος προσωπικού, καθώς αποχωρούν παλιοί και «ακριβότεροι» εργαζόμενοι, αφετέρου να ανανεώσει το προσωπικό με προσλήψεις νέων, εργαζόμενων με προσόντα.

Ενδεικτικά, με την αποχώρηση των 1.516 ατόμων που έκαναν χρήση των κινήτρων που δόθηκαν την προηγούμενη χρονιά υπολογίζεται ότι ο ΟΤΕ πέτυχε ετήσια εξοικονόμηση της τάξης των 80 εκατομμυρίων ευρώ.

Σήμερα εργάζονται στον ΟΤΕ περίπου 5.000 - 5.500 εργαζόμενοι που έχουν προσληφθεί μετά τη μεγάλη εθελουσία του 2005, οπότε και υπογράφηκε νέα επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων με την οποία άλλαξαν άρδην οι όροι για τους νεοπροσλαμβανόμενους.

Η αλλαγή της γεωγραφίας των εργαζομένων στον ΟΤΕ, αφού κάθε χρόνο μειώνονται οι παλιοί, εκτιμάται ότι φέρνει ένα βήμα πιο κοντά και την τελική συγχώνευση ΟΤΕ και Cosmote, καθώς ουσιαστικά εκείνο που απομένει να γίνει είναι η συγχώνευση σε επίπεδο προσωπικού, αφού σε επίπεδο διοίκησης έχει γίνει εδώ και πολύ καιρό.

Η εκκρεμότητα

Να αναφέρουμε τέλος ότι σε εκκρεμότητα βρίσκεται το θέμα μικρού αριθμού εργαζομένων που έκαναν χρήση της εθελουσίας του προηγούμενου χρόνου. Αυτοί υπέβαλαν την παραίτησή τους και αποχώρησαν από τον ΟΤΕ λαμβάνοντας τα ποσά που αντιστοιχούσαν στην αυτασφάλισή τους.

Ωστόσο ακόμη δεν έχουν κάνει αυτασφάλιση εξαιτίας του ότι έχουν κάποιας μορφής αναπηρία. Σύμφωνα με τα ισχύοντα, αυτασφάλιση στο ΙΚΑ μπορούν να κάνουν μόνο υγιή άτομα, ενώ όσοι κρίνονται ανάπηροι θα πρέπει να τους χορηγηθεί αναπηρική σύνταξη. Όμως ούτε αυτό είναι εφικτό καθώς πρόκειται για εργαζόμενους που παραιτήθηκαν και δεν αποχώρησαν από την εργασία τους λόγω της αναπηρίας τους. Το θέμα αναμένεται ότι θα λυθεί σύντομα με αλλαγή που θα προωθηθεί και θα αφορά το ΤΑΥΤΕΚΩ.

 της Μάρως Τσαντήλα

Αναδημοσίευση από το

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ - 13/8/2013

Συνάδελφοι,

Επιτέλους, μετά από εννέα μήνες άρχισαν να κάνουν την εμφάνιση τους οι πρώτες αποφάσεις προσωρινής συνταξιοδότησης των συναδέλφων  που ωρίμασαν τον Ιανουάριο 2013.

Οι συνάδελφοι αυτοί έκαναν και αυτασφάλιση και κάποιοι πλήρωσαν και στρατό.

Η πληρωμή της προσωρινής σύνταξης θα γίνει προς το τέλος Σεπτεμβρίου.

Σχετικά με την στρατιωτική θητεία όταν ελέγχετε από την ανακεφαλαίωση του ΤΑΠ ΟΤΕ ο φάκελος του καθενός μας, ειδοποιείται από το ΤΑΠ ΟΤΕ και πληρώνει τις ανάλογες ημέρες στην ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ (σε επικοινωνία που είχα  το ΤΑΠ ΟΤΕ  ελέγχει αιτήσεις του Μαρτίου 2013).

EΞAΓOPA ΣTPATIΩTIKHΣ ΘHTEIAΣ : 2373,50:30*20%=15,82 ΓIA THN HMEPA και EKΠTΩΣH 15% ΓIA EΦAΠAΞ ΠΛHPΩMH.

Είναι από την επιστολή που έστειλε το ΤΑΠΟΤΕ σε συνάδελφο για να πληρώσει στην Εθνική τράπεζα.

Όσο αφορά το επικουρικό με πληροφόρησε ο κος ΣΔΟΓΓΟΣ ότι ετοιμάζονται τα χαρτιά και θα σταλούν στο τέλος Σεπτεμβρίου για να αρχίσει η πληρωμή της επικουρικής και του εφάπαξ  αρωγής-πρόνοιας .

Αυτό που παραμένει σε εκκρεμότητα είναι το ΤΑΥΤΕΚΩ ΕΟΠΠΥ ΥΓΕΙΑΣ.

Όποιος έχει κάποια πληροφορία να μας την δώσει.

                                                                        Βάραγκας  Γεώργιος

                                                                    gvaragkas@hotmail.com

ΟΤΕ & COSMOTE: μοναδικές εταιρείες στην Ελλάδα σήμερα με Εγγυήσεις Προέλευσης Ηλεκτρικής Ενέργειας από Ανανεώσιμες Πηγές

29/08/2013 | Δελτίο Τύπου


 Ο ΟΤΕ και η COSMOTE είναι οι μοναδικές εταιρείες στην Ελλάδα που εξασφάλισαν το 2012, για δεύτερη χρονιά, από τη ΔΕΗ Α.Ε. προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας Εγγυήσεις Προέλευσης Ηλεκτρικής Ενέργειας από Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας (ΑΠΕ).
Οι εγγυήσεις αποτελούν επίσημη διασφάλιση ότι για το σύνολο των ηλεκτρικών καταναλώσεων του ΟΤΕ και της COSMOTE που καλύφθηκαν από το δίκτυο της ΔΕΗ ΑΕ, έχει παραχθεί ισόποση ενέργεια από Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας με αποτέλεσμα μηδενικές εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου.
Η συγκεκριμένη πιστοποίηση ανήκει στις πρακτικές για τη παρακολούθηση και τη μείωση της επίδρασης στο περιβάλλον από τη λειτουργία του ΟΤΕ και της COSMOTE. Το 2012 οι δύο εταιρείες έχουν πετύχει:

• Μείωση της συνολικής κατανάλωσης ενέργειας κατά 3,5% σε σχέση με το 2011
• Μείωση της κατανάλωσης ηλεκτρισμού κατά 2,7% σε σχέση με το 2011, παρά την ανάπτυξη νέων υπηρεσιών που απαιτούν πρόσθετες εγκαταστάσεις και δημιουργούν επιπλέον ενεργειακές ανάγκες
• Πιστοποίηση του νέου κτηρίου των εταιρειών στην Παιανία κατά LEED® (Leadership in Energy and Environmental Design–Level Gold) και εξασφάλιση Πιστοποιητικού Ενεργειακής Απόδοσης (ΠΕΑ) κατηγορίας Α’, σύμφωνα με τον Κανονισμό Ενεργειακής Απόδοσης Κτιρίων (ΚΕΝΑΚ).

Ο ΟΤΕ και η COSMOTE δεσμεύονται και υλοποιούν την ολοκληρωμένη περιβαλλοντική πολιτική τους, επιδιώκοντας συνεχώς βελτιωμένα αποτελέσματα.

Περισσότερη επικοινωνία για επιχειρήσεις και ελεύθερους επαγγελματίες με τα νέα προγράμματα του ΟΤΕ

Δελτίο Τύπου

Αθήνα, 26 Σεπτεμβρίου 2013

Νέα προγράμματα επικοινωνίας σε οικονομικές τιμές προσφέρει ο ΟΤΕ στις επιχειρήσεις και στους ελεύθερους επαγγελματίες με περισσότερο χρόνο επικοινωνίας και ακόμα μεγαλύτερες ταχύτητες πρόσβασης στο Internet, έως 50Mbps.

Τα νέα προγράμματα ΟΤΕ Business Double Play με τιμές που ξεκινούν από 34€/μήνα[1], προσφέρουν:

• απεριόριστες κλήσεις από σταθερό προς ενδοεταιρικά κινητά COSMOTEBUSINESS
• απεριόριστες αστικές & υπεραστικές κλήσεις προς όλα τα δίκτυα,
• έως 500’ δωρεάν χρόνο ομιλίας το μήνα προς εθνικά κινητά,
• πρόσβαση στο Internet με ταχύτητες έως 50 Mbps,
• δυνατότητα για στατική ΙΡ, δημιουργία/φιλοξενία εταιρικού website, απεριόριστα εταιρικά e-mail.

Παράλληλα, το νέο πρόγραμμα σταθερής τηλεφωνίας OTE Business Απεριόριστα με ενδοεταιρικά κινητά ξεκινά από 26,90€/μήνα[2],και προσφέρει:

• απεριόριστες κλήσεις από σταθερό προς ενδοεταιρικά κινητά COSMOTEBUSINESS,
• απεριόριστες αστικές και υπεραστικές κλήσεις προς όλους
• 150΄δωρεάν χρόνο ομιλίας το μήνα προς εθνικά κινητά.

Για περισσότερες πληροφορίες για τα προγράμματα[3] στο 13888, στο εκτεταμένο δίκτυο καταστημάτων του Ομίλου ΟΤΕ (OTE– COSMOTE-ΓΕΡΜΑΝΟΣ), στην ιστοσελίδα www.ote.gr, ή στο 13818 ΟTE Business Customer Service.

---

[1]Συμπεριλαμβάνεται ΦΠΑ και πάγιο απλής τηλεφωνικής γραμμής, ισχύει για το πρώτο 6μηνο, αφορά στο ΟΤΕ Business Double Play 4 Basic και στη συνέχεια διαμορφώνεται στα 38€ /μήνα.

[2]Συμπεριλαμβάνεται ΦΠΑ και πάγιο απλής τηλεφωνικής γραμμής, ισχύει για το πρώτο 6μηνο – μετά γίνεται 30,90€.

3Ισχύουν Πολιτική Ορθής Χρήσης (βλ. http://oteshop.ote.gr/oteshop/pdfs/ecopacks.pdf) και απαιτείται 12μηνη παραμονή.